Reclutar con contexto. Evaluar con datos. Incluir con intención.
En LATAM, hay talento de sobra. Lo que falta es visibilidad.
Millones de personas tienen habilidades comprobables, pero no logran entrar al sistema formal porque no encajan en procesos que aún priorizan trayectorias lineales o títulos académicos. Al mismo tiempo, muchas empresas enfrentan vacantes operativas difíciles de cubrir y tasas de rotación elevadas. Ambas realidades están relacionadas. Y resolverlas no implica inventar nada nuevo, sino repensar cómo evaluamos y vinculamos talento.
Una plataforma que entiende el core del problema
Desde 2017, Magneto, una startup fundada en Medellín, ha replanteado la forma en que se identifica talento operativo. Su plataforma utiliza inteligencia artificial para analizar más de 200 variables, entre ellas geolocalización, tiempos estimados de traslado, habilidades técnicas y probabilidad de rotación. El objetivo es facilitar un mejor match entre personas y vacantes, considerando factores que suelen pasar desapercibidos en filtros tradicionales.
Además de reducir tiempos y costos de contratación, Magneto ha permitido que personas sin experiencia laboral formal puedan incorporarse al mercado. Su enfoque reconoce competencias por encima del formato y amplía las vías de presentación.
- Videopresentaciones, entrevistas grabadas y validación externa de habilidades
- Retroalimentación automatizada, que incluye informes psicométricos y sugerencias de formación.
- Resultados útiles para todos los perfiles, no solo para quienes son seleccionados
Actualmente, más de 2,500 empresas en la región utilizan la plataforma. Cada mes, más de un millón de personas interactúa con ella. Magneto ha levantado 7 millones de dólares en su ronda seed y planea servir a más de 20,000 empresas en LATAM y Estados Unidos. Ya trabaja con compañías como Starbucks, Coca‑Cola, Sura y Grupo Éxito, y suma más de 7 millones de usuarios registrados.
El contexto importa
En México, más del 55 % de la población económicamente activa está en la informalidad. Eso restringe su acceso a oportunidades formales y muchas veces invisibiliza habilidades reales.
En Promotora Social México integramos Magneto como una herramienta complementaria en nuestros procesos de atracción de talento. Nos ha ayudado a ampliar criterios, integrar datos contextuales y descubrir perfiles que podrían quedar fuera de una revisión documental estricta.
Creemos en procesos centrados en la persona. No como concepto abstracto, sino como práctica: entender trayectorias, reconocer capacidades y evaluar más allá de lo escrito.
No se trata solo de tecnología
La inteligencia artificial puede facilitar decisiones de reclutamiento, pero también exige responsabilidad. Si no se construye con entendimiento humano y perspectiva contextual, puede replicar los mismos sesgos que busca resolver.
Más que sustituir el criterio humano, estas herramientas buscan complementarlo. La tecnología aporta velocidad y análisis, pero la lectura profunda del perfil sigue dependiendo del equipo de talento.
Magneto ya se integra con sistemas como SAP SuccessFactors y LinkedIn, y ofrece interacción automatizada por WhatsApp o Teams para mejorar la experiencia de los candidatos. También desarrolló Magneto Academy, una plataforma de formación para profesionales de talento humano que quieren actualizar su estrategia.
Lo que sigue
Reclutar mejor no es solo contratar más rápido. Es diseñar procesos más inclusivos, con criterios amplios, metodologías rigurosas y visión de largo plazo. Revisar los filtros de siempre puede abrir nuevas formas de encontrar talento y fortalecer los equipos desde la base.
Esto también es construir inclusión desde lo operativo.
Y sí, eso también es innovación.
Conoce más sobre Magneto y escucha su panel en Impact Days 2025 aquí:
https://youtu.be/Zi2rAKlSQDo?si=aFQ1CiXISRny1BU3
Fuentes
- América Economía: Magneto levanta 7 MDD para expansión en LATAM
- The SaaS News: Magneto closes $7M seed round
- Magneto 365 (sitio oficial)
- Tracxn Company Database
- SAP.com (partners de integración)
- Instagram oficial de Magneto
- LinkedIn de Magneto Global
